diciembre 12, 2019

Letter to KIPP Team and Family

Estimado equipo y familia de KIPP,

Les escribimos con noticias difíciles. Hoy, estamos anunciando la terminación de empleo de nuestro co-fundador, Mike Feinberg, como resultado de las conclusiones de una investigación independiente acerca de ciertas acusaciones de mala conducta.

Aunque los incidentes investigados presuntamente ocurrieron hace muchos años, y el Sr. Feinberg niega categóricamente cualquier mala conducta, se encontraron pruebas creíbles de una conducta que es incompatible con la misión y los valores de KIPP.

Reconocemos que esta noticia sorprenderá a muchos miembros del equipo y la familia de KIPP mientras luchamos para reconciliar los 24 años de importantes contribuciones del Sr. Feinberg con las conclusiones de esta investigación.

La investigación fue desencadenada la primavera pasada por una denuncia de abuso sexual de un estudiante por parte del Sr. Feinberg a fines de la década de 1990. La presunta conducta no había sido previamente denunciada a KIPP o a las autoridades.

Siguiendo los protocolos que hemos establecido, KIPP contactó inmediatamente a los Servicios de Protección Infantil de Texas.

El Distrito de KIPP Houston Public Schools luego comenzó su propia investigación, la cual fue llevada a cabo por el abogado externo de KIPP Houston. Después de recibir los resultados iniciales en el otoño, KIPP Houston y la Fundación KIPP contrataron conjuntamente a WilmerHale, un despacho de abogados con mucha experiencia en la investigación de acusaciones de conducta sexual inapropiada, para llevar a cabo una investigación a fondo e independiente.

Aunque ninguna de las investigaciones confirmó de manera concluyente el alegato inicial, el cual hace referencia a acontecimientos de hace dos décadas, los investigadores encontraron que la acusación tenía credibilidad. El Sr. Feinberg niega esta acusación.

En el transcurso de su trabajo, WilmerHale presentó evidencia de acoso sexual por parte del Sr. Feinberg involucrando a una ex alumna de KIPP que fue empleada por KIPP Houston en 2004, el cual resulto en un acuerdo financiero en ese momento. No se pudo corroborar una segunda acusación de acoso creíble contra el Sr. Feinberg, que involucra a otra ex alumna empleada por KIPP Houston en el mismo período de tiempo.

En KIPP, la integridad del liderazgo no se debe comprometer. La expectativa es que cada uno de nosotros debe de poner por encima de todo la seguridad, el cuidado y el bienestar de nuestros estudiantes, ex alumnos y personal. Dada la naturaleza de las acusaciones y el paso del tiempo, puede que los hechos críticos sobre estos eventos nunca pueden determinarse de manera concluyente. Lo que está claro, sin embargo, es que, como mínimo, el Sr. Feinberg se puso a si mismo en situaciones en las que su conducta podía malinterpretarse seriamente. Creemos que las acciones del Sr. Feinberg fueron incompatibles con las cualidades de liderazgo que son fundamentales para nuestra misión.

Como resultado, la junta directiva de la Fundación KIPP y la junta directiva de KIPP Houston dieron por terminado el empleo del Sr. Feinberg.

Conforme seguimos adelante después de esta decisión, queremos que todos los miembros de nuestra comunidad sepan que cualquier incidente de conducta sexual inapropiada, abuso o acoso es de gran preocupación para KIPP, y ofrecemos apoyo incondicional a cualquier persona que se presente. Animamos a cualquiera que haya tenido alguna experiencia propia, o tenga conocimiento de cualquier abuso o acoso, a que se comunique con Bruce Berman o Danielle Conley, socios de WilmerHale. Cualquier contacto será completamente confidencial. Se puede comunicar con Bruce al 202-663-6173 y se puede comunicar con Danielle llamando al 202-663-6006. También estamos revisando profundamente todas nuestras pólizas y prácticas organizacionales para garantizar que protejan a todos los miembros de la comunidad KIPP.

Todos los días, miles de KIPPsters — familias, estudiantes, ex alumnos y personal — confían en KIPP para operar con los más altos niveles de responsabilidad, integridad y transparencia. Es con este estándar al cual esperamos que cada miembro de nuestro equipo se adhiera y con el cual nos medimos.

Sehba Ali and Richard Barth