POLÍTICA Y PROCESO.

KIPP Texas prohíbe la discriminación, incluyendo el acoso, contra cualquier empleado por motivos de raza, color, religión, sexo, género, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, embarazo o cualquier otra base prohibida por la ley. Un empleado que crea que él o ella ha experimentado conducta indebida o crea que otro empleado ha experimentado conducta indebida debe informar inmediatamente los actos presuntos. El empleado puede informar los actos presuntos a su supervisor o a través de un formulario de Informe de Estándares Profesionales de autodenuncia. Tras la recepción o notificación de un informe, el departamento de Recursos Humanos determinará si las alegaciones constituyen conducta indebida según lo definido por esta política. Si las alegaciones ascienden a una violación de la política, se iniciará una investigación interna.

Definiciones:

• Represalia: KIPP Texas prohíbe las represalias contra un empleado que presente una reclamación alegando haber experimentado discriminación o acoso, o contra otro empleado que, de buena fe, presente un informe de acoso o discriminación, sirva como testigo o participe de otro modo en una investigación. Las represalias contra cualquier persona involucrada en el proceso de queja son una violación de la política de KIPP Texas y están prohibidas”

• Empleado: Para los fines de esta política, ’empleado’ incluye a los empleados que realizan trabajo bajo empleo regular y continuo y a los antiguos empleados de KIPP Texas.

• Discriminación: La discriminación contra un empleado se define como la conducta dirigida a un empleado por motivos de raza, color, religión, sexo, género, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, embarazo o cualquier otra base prohibida por la ley, que afecte adversamente el empleo del empleado.

• Conducta Indebida: Para los fines de esta política, la conducta indebida incluye la discriminación, el acoso, el acoso sexual y la represalia, incluso si el comportamiento no alcanza el nivel de conducta ilegal.

• Acoso: El acoso de un empleado se define como la conducta física, verbal o no verbal basada en la raza, color, religión, sexo, género, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, embarazo de un empleado o cualquier otra base prohibida por la ley, cuando la conducta es tan grave, persistente o generalizada que la conducta:

• Tiene el propósito o efecto de interferir irrazonablemente con el desempeño laboral del empleado;

• Crea un ambiente de trabajo intimidante, amenazante, hostil u ofensivo; o de lo contrario afecta adversamente el desempeño, el entorno o las oportunidades de empleo del empleado.

• Acoso Sexual: El acoso sexual es una forma de discriminación sexual definida como avances sexuales no deseados; solicitudes de favores sexuales ; conducta física, verbal o no verbal motivada sexualmente; u otra conducta o comunicación de naturaleza sexual cuando:

• El sometimiento a la conducta es, ya sea explícita o implícitamente, una condición del empleo de un empleado;

• El sometimiento o el rechazo de la conducta es la base de una acción laboral que afecta al empleado; o

• La conducta es tan grave, persistente o generalizada que tiene el propósito o efecto de interferir irrazonablemente con el desempeño laboral del empleado o crea un ambiente de trabajo intimidante, amenazante, hostil u ofensivo.

• El acoso sexual puede incluir la conducta anterior entre personas del mismo género.
• Represalia: KIPP Texas prohíbe las represalias contra un empleado que presente una reclamación alegando haber experimentado discriminación o acoso, o contra otro empleado que, de buena fe, presente un informe de acoso o discriminación, sirva como testigo o participe de otro modo en una investigación. Las represalias contra cualquier persona involucrada en el proceso de queja son una violación de la política de KIPP Texas y están prohibidas”.